MEB’e bağlı eğitim kurumlarına yapılan yönetici atamalarında, adayların başarıları ve deneyimleri Ek-1 ve Ek-2 formları üzerinden değerlendiriliyor. Bu formlar, adayların toplam puanlarına katkıda bulunan çeşitli kriterleri içeriyor.

Hizmet puanının yönetici atamalarındaki rolü

Hizmet puanı, yönetici atamalarında ek puan olarak hesaplanır. MEB’in belirlediği kurallara göre, hizmet puanının yüzde 3’ü kadar bir ek puan hesaplamaya dahil edilir. Bu hesaplama, adayların değerlendirme sürecinde önemli bir avantaj sağlar.

• Hizmet Puanı 200: Aday, toplam puanına 6 ek puan alır.
• Hizmet Puanı 400: Aday, toplam puanına 12 ek puan eklenir.

Bu ek puanlar, yüksek hizmet puanına sahip öğretmenlerin, yönetici pozisyonlarına atanma şansını artırır. Dolayısıyla, uzun yıllar boyunca eğitim sektöründe görev yapmış ve yüksek hizmet puanı biriktirmiş öğretmenler, bu sistem sayesinde bir adım önde olurlar.

Uzun süreli tecrübenin avantajları

Hizmet puanı, yalnızca bir değerlendirme kriteridir ancak yönetici atamalarında kritik bir rol oynar. Yüksek hizmet puanına sahip öğretmenler, bu ek puan avantajıyla diğer adaylara kıyasla daha iyi bir konumda olabilirler. Eğitim sektöründe yıllarca hizmet vermiş öğretmenler için bu sistem, tecrübelerinin ödüllendirilmesi anlamına gelir.

MEB’in bu yaklaşımı, eğitim kurumlarındaki yönetici seçim süreçlerinde adil bir değerlendirme yapılmasını amaçlar. Hizmet puanı, adayların geçmiş başarılarını ve deneyimlerini göz önünde bulundurarak, yönetici pozisyonlarına daha uygun adayların belirlenmesine yardımcı olur.