İşte bu sürenin hesaplanmasında göz önünde bulundurulacak tüm kriterler ve özel durumlar:

Yargılanma sebebiyle eski görev yerine iade edilen öğretmenler için, hem eski hem de yeni görev yerlerindeki tüm hizmet süreleri birlikte kabul edilecek. Bu durumda, öğretmenin adli süreçten önceki ve sonraki tüm çalışmaları hizmet süresine dahil edilecek, adli süreçlerin hizmet süresine olumsuz etkisi olmayacak.

Öğretmenin kadrosunun bulunduğu eğitim kurumunda geçirdiği tüm süreler ister sözleşmeli ister kadrolu olsun, çalışma süresine dahil ediliyor. Bu kapsamda, öğretmenin aynı kurumda farklı statülerde çalışmış olması, hizmet süresi hesaplamasında herhangi bir değişiklik yaratmıyor.

Farklı kurumlardaki görevlendirmeler

Öğretmenlerin farklı eğitim kurumlarında ders vermek üzere ya da yönetici olarak görevlendirildikleri tüm süreler de hizmet süresine dahil ediliyor. Bu durum, öğretmenin geçici görevlendirmelerle farklı okullarda geçirdiği sürelerin de hesaplamaya katılacağı anlamına geliyor.

Alan değişikliği yaparak aynı eğitim kurumunda çalışmaya devam eden öğretmenlerin, eski ve yeni alanlarındaki tüm hizmet süreleri birleştirilerek hesaplanacak. Bu sayede, öğretmenlerin branş değişiklikleri sonrasında aynı kurumda geçirdikleri tüm süreler dikkate alınacak.

İdari tasarrufla görev yeri değişikliği

Okulun kapanması, norm kadro fazlası olması veya eğitim kurumunun dönüştürülmesi gibi nedenlerle idari tasarrufla görev yeri değiştirilen öğretmenlerin, eski ve yeni görev yerlerindeki tüm hizmet süreleri de dikkate alınacak. Bu durumda, öğretmenin zorunlu veya gönüllü olarak gerçekleştirdiği görev değişiklikleri hizmet süresi hesaplamasında herhangi bir negatif etki yaratmayacak.

Millî Eğitim Bakanlığı'nın bu detaylı açıklamaları, öğretmenlerin il içi isteğe bağlı yer değişikliği başvurularında dikkat etmeleri gereken hususları netleştiriyor. Öğretmenlerin hizmet sürelerini doğru ve eksiksiz bir şekilde beyan etmeleri, belirlenen kriterlere uygun başvurular yapmaları büyük önem taşıyor.

MEB'in yaptığı bu açıklamalar, öğretmenlerin il içi yer değişikliği süreçlerinde adil ve şeffaf bir hesaplama yapılmasını sağlıyor. 3 yıllık çalışma süresinin doğru bir şekilde hesaplanması, öğretmenlerin kariyer planlamaları açısından kritik bir rol oynuyor. Bu süreçte öğretmenlerin dikkatli ve özenli olmaları, hizmet sürelerini eksiksiz bir şekilde beyan etmeleri gerekiyor. Bu şekilde, il içi atamalarda herhangi bir mağduriyet yaşanmadan, öğretmenlerin istekleri doğrultusunda yer değişikliği yapılabilecektir.